Кандидатов на госслужбу будут отсеивать за репутацию и штрафы

С 30 апреля 2025 года в Казахстане изменились правила поступления на административную государственную службу. Нововведения затронули как конкурсную систему отбора, так и порядок согласования назначения без конкурса, передает Finratings.kz. 

Изменения закреплены приказом председателя Агентства по делам государственной службы от 23 апреля 2025 года. Главная цель – усилить контроль за допуском кандидатов и не допускать на госслужбу тех, кто не соответствует требованиям по закону или имеет сомнительную репутацию.

Проверка по базам: система сама узнает, кто перед ней

Во Временные правила конкурса на должности корпуса «Б» добавлен новый пункт: теперь при подаче заявления система автоматически запрашивает данные из информационных систем двух органов:

• органа, отвечающего за охрану здоровья граждан;
• органа, который формирует правовую статистику и ведет специальные учёты.

Это значит, что кандидаты будут проверяться не только по формальным анкетам, но и по базам данных. Если в процессе выяснится, что кандидат нарушает условия поступления на госслужбу, указанные в пунктах 3, 3-1 и 4 статьи 16 Закона о госслужбе – его сразу исключают, независимо от этапа конкурса.

Что теперь считается основанием для отказа?

Отдельно обновлены Правила согласования приёма на работу без конкурса. Теперь отказ можно получить по следующим причинам:

• Кандидат не соответствует квалификационным требованиям.
• В его адрес есть обоснованная общественная критика – например, негативные публикации в СМИ, подтверждённые аудио- или видеоматериалами.
• У него плохая оценка за последний квартал работы.
• Его привлекали к административной ответственности за нарушения, посягающие на общественный порядок и нравственность.
• Есть возбуждённое дело об административном правонарушении.
• Кандидат имеет неснятое дисциплинарное взыскание или в отношении него еще не закрыто дисциплинарное дело.
• Он нарушает условия поступления, указанные в пунктах 3 и 3-1 статьи 16 Закона о госслужбе.

Это означает, что теперь проверяют не только образование и опыт, но и общее досье кандидата – вплоть до морального облика, поведения в обществе и реакции на него в медиа.