Работодатели Казахстана назвали качества идеального кандитата

Правильный подбор персонала – больше не просто HR-рутина. Это стратегический процесс, от которого зависит все: от настроения в коллективе до репутации компании. Платформа HeadHunter опросила 130 представителей казахстанских организаций и выяснила, каких кандидатов сегодня действительно ждут работодатели, передает Finratings.kz со ссылкой на hh.kz. 

Профессиональные навыки и опыт, конечно, остаются в приоритете. Их назвали важнейшими 85% респондентов. Но при этом 73% отметили: без мотивации, горящих глаз и внутреннего интереса к работе никакой опыт не впечатляет.

Чуть меньше – 60% – указали на гибкость и обучаемость. То есть способность быстро адаптироваться и осваивать новое. Коммуникабельность, командная работа и даже соответствие корпоративной культуре тоже звучали в ответах, но значительно реже.

Без мотивации никакие навыки не спасают

Один из самых интересных моментов – что именно становится решающим, когда у двух кандидатов одинаковые резюме. Большинство работодателей признались, что ориентируются на личное впечатление от интервью. Кто-то выбирает по потенциалу, кто-то – по совпадению по ценностям, а кто-то – по отзывам с прежних мест работы.

Актуален и вопрос о том, что важнее: опыт или потенциал. Мнения разделились почти поровну. Большинство все же считают, что лучше, когда есть и то и другое. Но при этом 41% работодателей признали, что для них важнее «огонек» и стремление к развитию, чем идеальное резюме.

Прыгать по работам – не преступление

Интересный сдвиг произошел и в восприятии нестабильных карьер. 55% участников опроса заявили, что нейтрально относятся к кандидатам, которые меняют работу каждые 1–2 года – если причины объяснимы. Для 38% все зависит от конкретной ситуации. И лишь 22% все еще воспринимают такие резюме с недоверием.

При этом все больше внимания уделяется soft skills. Более половины работодателей уверены, что значение этих навыков зависит от должности. А каждый четвертый сказал прямо: «Без них не найму». Значит, умение договариваться, работать в команде и адаптироваться может сыграть решающую роль.

«Все зависит от конкретной должности, но интервью нужно проводить глубоко и структурированно, чтобы быть объективным ко всем кандидатам»., – поделился один из участников.

Современный подход к найму все чаще строится не на шаблонах, а на гибкости. Работодатели ищут не просто специалистов, а людей, которые совпадают с компанией по духу. И для соискателей это отличный шанс: если есть мотивация и готовность развиваться – двери открыты даже без безупречного резюме.

Читайте также:

• Где работают молодые казахстанцы: лидеры по профессиям и регионам
• Работа как стиль жизни: чего реально ждут казахстанцы от работодателей?