Штрафы и иски: что ждет компании в РК без обязательной страховки

В стране уже двадцать лет действует правило: каждый работодатель обязан застраховать своих сотрудников от несчастных случаев на производстве. Но, как показывает практика, многие до сих пор не понимают, что именно скрывается за этой обязанностью и какие права она дает работникам, передает Finratings.kz 

В министерстве труда и социальной защиты населения напомнили об этой обязанности.

«Страхование помогает компенсировать потерю заработка пострадавшему и покрыть расходы на лечение. Договор со страховой компанией заключает именно работодатель, и защита идет за его счет», – пояснил эксперт Минтруда Ануар Аубакиров.

Зачем нужна эта страховка

Если сотрудник получает травму на работе или теряет трудоспособность, он не остается один на один с бедой.

В дело включаются сразу несколько источников поддержки:

• Государство выплачивает пособие по инвалидности.

• Государственный фонд социального страхования компенсирует утрату дохода, учитывая стаж и прежнюю зарплату.

• Страховая компания перечисляет деньги в зависимости от степени потери профессиональной трудоспособности.

Фактически это трехуровневая защита, которая позволяет работнику и его семье пережить трудный период – все расходы берет на себя компания-работодатель.

Казахстанцам положен оплачиваемый скрининг и страховка - прокуратура

Подробнее ->

А если работодатель проигнорировал закон?

«Нарушение правил чревато серьезными последствиями. За отказ оформить обязательную страховку компанию могут оштрафовать, а в некоторых случаях – привлечь к суду,– отмечается в информации.

Юристы подчеркивают: если работодатель не выполнил свою обязанность, сотрудник имеет полное право требовать справедливости.

Читайте также: 

• Как выбрать страховую компанию в Казахстане: 5 ключевых критериев

• Полный гид по обязательному и добровольному страхованию в Казахстане

• Накопительное страхование жизни (НСЖ): альтернатива депозиту или дорогая ошибка?