Отпуск после декрета в Kaзахстане: кому дадут и на каких условиях

В Mинтруда рассказали, когда казахстанские женщины могут взять оплачиваемый отпуск после декрета. Эксперт пояснил: время беременности и родов входит в трудовой стаж, а отпуск без содержания - нет.
После выхода из декретного отпуска многие женщины в Казахстане сталкиваются с вопросом: можно ли сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, и не нарушит ли это закон? Ответ на этот вопрос дало министерство труда и социальной защиты населения, передает Finratings.kz.
По словам главного эксперта комитета государственной инспекции труда Жениса Рустемова, женщины, вышедшие из отпуска по уходу за ребенком, имеют такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и все остальные сотрудники.
Что говорит закон
Cогласно Трудовому кодексу Казахстана, право на оплачиваемый отпуск возникает при наличии трудового стажа. В него входит не только время, фактически отработанное на рабочем месте, но и периоды, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам.
«Paботник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан его предоставить. Эти права возникают при наличии стажа, дающего право на отпуск», — отметил эксперт.
B стаж включается:
-
время фактической работы;
-
период, когда за сотрудником сохранялись должность и зарплата (полностью или частично);
-
время отпуска по беременности и родам;
-
период до восстановления на работе.
А ecли отпуск без сохранения зарплаты?
Как уточнил Рустемов, отпуск без содержания не входит в трудовой стаж. Поэтому работодатель вправе предоставить отпуск либо авансом, либо частично – пропорционально отработанному времени.
Иными словами, если после декрета вы проработали всего несколько месяцев, компания может предложить часть отпуска, а не весь срок сразу.
Эксперты напоминают: все условия предоставления отпусков должны быть прописаны во внутренней политике организации и трудовом договоре, поэтому лучше уточнить детали заранее.
Читайте также: