Средняя зарплата в Казахстане вырастет? Минтруда изменило правила расчета

Теперь при расчете средней заработной платы в Казахстане работодатели будут учитывать больше видов выплат. Министерство труда и социальной защиты населения внесло поправки в Единые правила исчисления средней заработной платы, передает Finratings.kz.

Что изменилось

Главное нововведение – появилось новое понятие: «Стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер».

Это премии, надбавки и другие доплаты, которые работник получает регулярно, например, за квалификацию, выслугу лет или качество работы. Теперь такие выплаты официально включаются в расчет средней зарплаты.

Ранее при подсчете учитывались только оклад и премии, предусмотренные трудовым договором.

Теперь подход стал шире:

• средний заработок будут считать исходя из фактически отработанного времени;

• учитываются все регулярные доплаты и надбавки;

• включаются постоянные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда;

Повысить минимальную зарплату до 110 тыс. тенге могут в Казахстане

Подробнее ->

Что не будут учитывать

Министерство уточнило и противоположную сторону – какие деньги не пойдут в средний заработок.

1. Пени за задержку зарплаты по вине работодателя;

2. Штрафы и компенсации за несвоевременное перечисление пенсионных взносов;

3. Выплаты за счет экономии бюджетных средств — если они не являются обязательной частью системы оплаты труда;

«Минималка» по-новому: Казахстан переходит на международные стандарты расчета зарплат

Подробнее ->

Для большинства работников эти изменения означают одно: средняя зарплата при расчете отпускных, больничных и компенсаций может немного вырасти.

Особенно для тех, кто получает ежемесячные доплаты за профессиональные достижения или за стаж работы.

Эксперты считают, что поправки приведут к более справедливому расчету выплат, особенно в бюджетной сфере, где часто встречаются постоянные стимулирующие надбавки.

Приказ министра труда официально вступит в силу 3 ноября 2025 года. С этого дня работодатели должны применять новые правила при любых расчетах – от отпускных до компенсаций при увольнении.