Молодёжь уходит с госслужбы: почему работа в госорганах теряет привлекательность

В Казахстане усиливается отток молодых специалистов из государственных органов. Эксперты отмечают, что госслужба стремительно теряет престиж, а инициативные управленцы всё чаще выбирают частный сектор или предпринимательство, передает Finratings.kz со ссылкой на 31 канал.

Бывший сотрудник прокуратуры Рустам Танишпеков рассказал, что пришёл в систему ради справедливости, однако быстро разочаровался. По его словам, молодые специалисты сталкиваются с низкими зарплатами, отсутствием прозрачных механизмов карьерного роста и высоким социальным давлением.

Он подчеркнул, что заработная плата остаётся одной из ключевых проблем.

«Низкая зарплата, непрозрачная система повышения, предпочтение связям и постоянное давление со стороны общества — всё это лишает человека стимула продолжать работу», – заявил экс-чиновник.

Бывший госслужащий Асланбек Джакупов также отмечает, что любая критика в соцсетях может привести к проверкам, а инициативность в системе зачастую «наказывается». Чиновники начинают работать не на результат, а по принципу «главное — не подставиться».

На селе госслужба остаётся одним из немногих стабильных рабочих мест, однако в городах формируется кадровый голод. По словам экспертов, налоговые и административные органы уже сталкиваются с нехваткой специалистов — руководители вынуждены самостоятельно обзванивать выпускников вузов.

Отток квалифицированных кадров может привести к падению качества госуправления, росту бюрократии, ухудшению инвестиционного климата и замедлению экономического развития.

Эксперты предлагают решать проблему не количеством, а качеством — сократить численность госслужащих, одновременно усилив профессиональные требования и уровень оплаты труда.