Как казахстанцам найти своё место на рынке труда перед пенсией

В Актюбинской области всё больше жителей старшего возраста находят работу благодаря проекту «Серебряный возраст». В 2025 году по этой программе уже трудоустроены 1 225 граждан, сообщает региональный карьерный центр, передает Finratings.kz.

Проект направлен на поддержку безработных казахстанцев старше 50 лет, которые ещё не достигли пенсионного возраста. Его главная цель — дать людям возможность сохранить активность, доход и социальную востребованность вплоть до выхода на пенсию.

Как работает программа

Участники проекта принимаются на работу сроком до 36 месяцев, при этом:

• после завершения участия им предоставляется постоянное рабочее место до выхода на пенсию;

• заработную плату выплачивает работодатель;

• государство частично субсидирует зарплату:

1. 70% — в первые 12 месяцев,
2. 65% — с 13-го по 24-й месяц,
3. 60% — с 25-го по 36-й месяц.

Размер субсидии при этом не превышает 30 МРП.

Такая модель снижает нагрузку на работодателей и делает приём сотрудников предпенсионного возраста экономически выгодным.

Реальные истории участников

Одним из успешных примеров стала Мейрамгуль Косжанова — педагог с 39-летним стажем. С 30 июля 2025 года по направлению Карьерного центра Актобе она трудоустроена в учебный центр «Альфа», где проводит дополнительные занятия для младших школьников. Ранее она работала в средней школе №3 города Хромтау. По словам педагога, проект стал для неё возможностью продолжать работать по профессии и передавать опыт детям.

Ещё один пример — Сауле Байтлеева. В январе 2025 года она обратилась в Карьерный центр и была направлена в общественное объединение «Общество защиты прав детей инвалидов», где начала работать парикмахером по проекту «Серебряный возраст». Проявив высокий профессионализм и ответственность, она успешно завершила участие в программе и была принята в организацию на постоянную работу.

Вторая карьера перед пенсией — реальность

Специалисты отмечают, что проект «Серебряный возраст» не только снижает уровень безработицы среди граждан предпенсионного возраста, но и:

• помогает сохранить профессиональные навыки,

• повышает финансовую стабильность,

• укрепляет уверенность в завтрашнем дне.

Истории участников наглядно показывают: возраст — не преграда для активной занятости, а опыт и ответственность остаются востребованными на рынке труда.