Беременным и людям с инвалидностью больше не смогут просто так отказать в работе
Казахстанцы получили право на защиту частной жизни, чести и достоинства на работе, а работодатели будут обязаны письменно уведомлять сотрудников об изменении условий труда и создавать условия для прохождения медицинских скринингов.
Президент Касым-Жомарт Токаев подписал закон, который меняет правила трудовых отношений в Казахстане. Поправки касаются не только приема на работу и условий труда, но и личных прав работников.
Самое заметное изменение – в Трудовом кодексе впервые закрепили право работника на неприкосновенность частной жизни, а также на уважение и защиту чести и достоинства на рабочем месте.
Для многих сотрудников это может стать важным аргументом в спорах с работодателем.
Что меняется для работников
Теперь право на уважительное отношение со стороны работодателя официально закреплено в законодательстве.
Фактически государство дает понять: трудовые отношения – это не только зарплата и обязанности, но и защита личности сотрудника.
Еще одно важное изменение касается условий труда. Работодателей обяжут письменно уведомлять сотрудников о любых изменениях условий работы. Раньше подобные ситуации нередко становились причиной конфликтов между работниками и руководством.
Кроме того, беременные женщины, люди с инвалидностью, несовершеннолетние и родители детей до трех лет смогут требовать письменное объяснение, если им отказали в приеме на работу.
Работодателей обяжут отпускать на скрининг
С 1 января 2027 года работодатели должны будут принимать меры для прохождения сотрудниками медицинских скринингов.
Если работнику не предоставят возможность пройти обследование, работодателю может грозить ответственность в соответствии с законодательством.
Что изменится для бизнеса
Закон вводит дополнительные обязанности для работодателей.
“Теперь компании должны будут обеспечивать соответствие оборудования, производственных объектов и средств труда требованиям безопасности”, – отмечается в законе.
Также уточняется порядок увольнения материально ответственных работников и передачи документов или имущества при прекращении трудовых отношений.
Отдельные изменения коснутся и государственных инспекторов труда. Для них вводится обязательное регулярное повышение квалификации по вопросам безопасности и охраны труда.
Большинство норм начнет действовать с 4 августа 2026 года, а положения о скрининговых исследованиях вступят в силу с 1 января 2027 года.