Могут ли казахстанцы требовать сокращения рабочего дня из-за жары

Сразу стоит уточнить: в Трудовом кодексе Казахстана нет нормы, которая автоматически сокращает рабочий день после достижения определенной температуры воздуха. Однако это не означает, что работодатель может игнорировать жару.

Что говорит Трудовой кодекс

Основа здесь — нормы о безопасности труда.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 181 Трудового кодекса РК, работник имеет право на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда. Кроме того, статья 182 Кодекса обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда и принимать меры по предотвращению воздействия вредных производственных факторов.

Проще говоря, если температура на рабочем месте становится потенциально опасной для здоровья, работодатель обязан реагировать.

Особенно актуален вопрос для сотрудников, работающих на открытом воздухе: строителей, дорожных рабочих, курьеров, коммунальщиков и работников сельского хозяйства. По санитарным требованиям для офисных сотрудников допустимая температура летом обычно не должна превышать 28 градусов. Для работников, выполняющих физически тяжелую работу, предельные показатели еще ниже.

Если нормативы нарушаются, работодатель должен принять меры для снижения нагрузки на сотрудников.

Кому могут сократить время работы

На практике речь чаще идет не о формальном сокращении рабочего дня, а об изменении режима труда.

При работе на открытом воздухе при температуре выше +32,5°C рекомендуется вводить специальные режимы труда и отдыха. В частности, после каждых 20 минут работы сотрудники должны иметь возможность отдыхать не менее 10 минут в прохладном помещении или тени. Также работодатель обязан обеспечить доступ к питьевой воде.

Для некоторых категорий работников работодатели могут переносить смены на более прохладное время суток или сокращать продолжительность пребывания на солнце.

Можно ли отказаться от работы

Если условия труда создают угрозу жизни или здоровью, ситуация выходит за рамки обычного трудового спора.

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, а работник имеет право требовать их соблюдения. В случае выявления нарушений сотрудник может обратиться в службу охраны труда предприятия или в государственную инспекцию труда.

По данным синоптиков РГП «Казгидромет», в ближайшие дни в ряде регионов страны сохранится сильная жара. На юге температура воздуха может достигать +40 градусов, а в отдельных районах центра и северо-запада ранее прогнозировалась очень сильная жара до +40...+41 градуса. На фоне климатических изменений и учащения периодов экстремальной жары работодателям все чаще приходится пересматривать графики работы и меры по охране труда.

Поэтому главный вывод для работников простой: сама по себе жара не дает автоматического права уйти домой раньше. Но если температура на рабочем месте выходит за пределы санитарных норм и создает риски для здоровья, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда — от дополнительных перерывов до изменения режима работы.