Казахстанцам стало труднее найти работу

По данным Бюро национальной статистики, на конец июня на предприятиях страны насчитывалось около 56,6 тыс. вакантных рабочих мест. За год их количество сократилось на 9,2%.

Где ищут сотрудников

Больше всего вакансий в июне было в Алматы — около 13 тыс. В Астане работодателям требовалось почти 6,8 тыс. сотрудников.

Около 4 тыс. свободных мест пришлось на Карагандинскую и Павлодарскую области. Меньше всего вакансий было в Кызылординской области — 348, и Жетысуской — 840.

При этом в некоторых регионах спрос на работников вырос. В Улытауской области количество вакансий увеличилось на 58,2%, в Алматинской — на 38,1%, в Туркестанской — на 23,2%.

В то же время в Шымкенте показатель снизился на 55,8%, в Атырауской области — на 36,1%, в Кызылординской — на 35,2%.

Больше всего вакансий в промышленности

Лидером по количеству свободных рабочих мест стала промышленность — 16,1 тыс. вакансий. Однако именно здесь произошло одно из наиболее заметных сокращений: показатель уменьшился примерно на 2,3 тыс. мест.

В обрабатывающей промышленности количество вакансий снизилось с 10 тыс. до 8,3 тыс.

В государственном секторе насчитывалось около 10 тыс. свободных мест. Далее шли логистика — 6,4 тыс., торговля — 5,2 тыс. и медицина — 4,4 тыс.

Одновременно в некоторых сферах работодатели стали искать больше сотрудников. В искусстве, развлечениях и отдыхе число вакансий выросло на 40,3%, в сельском, лесном и рыбном хозяйстве — на 26,2%, в HoReCa — на 17,2%. В строительстве рост составил 8,3%.

Резюме стало больше

На фоне сокращения вакансий соискатели стали активнее искать работу. По данным HeadHunter, во втором квартале 2026 года на платформе разместили более 118 тыс. вакансий — на 8,5% меньше, чем годом ранее. При этом количество резюме выросло во всех профессиональных категориях.

Наиболее заметный рост зафиксирован в административном персонале и IT — по 15,3%. В сфере финансов и бухгалтерии число резюме также увеличилось. В сегменте высшего и среднего менеджмента прирост составил 10,8%, а в стратегии, инвестициях и консалтинге — 10,3%.

За одну вакансию конкурируют десятки человек

Сокращение количества вакансий и рост числа резюме привели к усилению конкуренции. Такая ситуация наблюдалась в 24 из 26 профессиональных категорий, анализируемых HeadHunter.

В 22 категориях уровень конкуренции был крайне высоким. В сфере стратегии, инвестиций и консалтинга на одну вакансию приходилось около 30 резюме, в IT — около 24.

Высокая конкуренция также зафиксирована в строительстве — 18,5 резюме на одну вакансию, логистике — 18,6, медицине — 15,3 и торговле — 13,8.

Особенно сильно показатель вырос за год в IT — с 12 до 24,5 резюме на одну вакансию. В строительстве и недвижимости он увеличился с 7,5 до 18,5, а в торговле — с 7 до 13,8.

Исключением стала страховая сфера: там конкуренция снизилась с 12,5 до 6,6 резюме на одну вакансию.