Прибавка к зарплате не спасла: в каких сферах казахстанцы стали беднее

Работники образования, здравоохранения, IT и ряда других отраслей Казахстана стали получать больше тенге, но их зарплаты не успели за ростом цен. Во II квартале 2026 года реальная заработная плата по стране снизилась на 1,8% по сравнению с тем же периодом прошлого года. В отдельных сферах потери покупательной способности превысили 6%.

Учителя, работники культуры и IT потеряли больше всего

Сильнее всего инфляция обогнала рост зарплат в образовании. Среднемесячная номинальная зарплата в отрасли достигла 385 725 тенге, увеличившись за год на 3,2%. Однако с учетом повышения цен реальная зарплата снизилась на 6,5%.

Похожая ситуация сложилась в сфере искусства, развлечений и отдыха. Средняя зарплата здесь выросла на 3,4%, до 312 136 тенге, но ее покупательная способность упала на 6,3%.

Даже относительно высокие доходы не защитили работников информации и связи от инфляции. Средняя зарплата в этой отрасли составляет 851 076 тенге — почти вдвое больше общереспубликанского показателя. Но за год она увеличилась лишь на 3,8%, поэтому в реальном выражении сократилась на 6%.

В профессиональной, научной и технической деятельности номинальные зарплаты выросли на 4,9%, а реальные снизились на 5%.

Потери покупательной способности зафиксированы и в здравоохранении и социальном обслуживании. Средняя зарплата работников этой сферы достигла 360 296 тенге, увеличившись на 6,1%. Однако с поправкой на инфляцию она оказалась на 3,9% ниже прошлогоднего уровня.

В каких еще отраслях зарплаты не успели за ценами

Снижение реальных зарплат затронуло не только образование, медицину и IT.

В гостиничном бизнесе и общественном питании номинальные зарплаты выросли на 7,8%, но реальные снизились на 2,4%.

На транспорте и в складировании средняя зарплата достигла 639 411 тенге. За год она увеличилась на 8,4%, однако покупательная способность сократилась на 1,8%.

В государственном управлении и обороне номинальный рост составил 9,3%, а реальная зарплата снизилась на 1%. Такой же результат по реальной зарплате зафиксирован в административном и вспомогательном обслуживании.

В горнодобывающей промышленности средняя зарплата приблизилась к миллиону тенге — 980 334 тенге. Несмотря на годовой номинальный рост на 10,3%, реальный показатель снизился на 0,1%.

Получается, что даже двузначное повышение средней зарплаты не всегда позволяло полностью компенсировать рост потребительских цен.

Где зарплаты действительно стали больше

Не во всех отраслях ситуация складывалась одинаково.

Самый заметный прирост реальной зарплаты среди основных видов экономической деятельности зафиксирован в сельском, лесном и рыбном хозяйстве — 6,4%. Номинально средняя зарплата там выросла на 17,5%, до 365 262 тенге.

В строительстве реальная зарплата увеличилась на 5,9%, а номинальная — на 16,9%, до 573 110 тенге.

Финансовая и страховая деятельность сохранила лидерство по размеру оплаты труда. Средняя зарплата достигла 1 107 576 тенге, увеличившись на 16% за год. С учетом инфляции рост составил 5,1%.

Это показывает, насколько по-разному работники отдельных отраслей переживают один и тот же период повышения цен. Пока в одних сферах зарплаты действительно увеличивают покупательную способность, в других даже прибавка не позволяет сохранить прежний уровень потребления.

Почему средняя зарплата выросла, а покупательная способность упала

По данным Бюро национальной статистики, во II квартале 2026 года среднемесячная номинальная зарплата в Казахстане составила 486 388 тенге. За год она выросла на 8,4%.

Но индекс реальной заработной платы составил только 98,2% к аналогичному кварталу 2025 года. Иными словами, после учета инфляции средняя зарплата потеряла 1,8% покупательной способности.

Разница между номинальным и реальным ростом принципиальна. Если зарплата увеличилась, например, с 300 тысяч до 315 тысяч тенге, человек получает на 15 тысяч больше. Но если за тот же период цены выросли быстрее, на новую зарплату он сможет приобрести меньше товаров и услуг, чем раньше.

При этом статистические показатели описывают среднюю ситуацию в отрасли, а не изменение доходов каждого сотрудника. На них влияют премии, состав работников, численность персонала и другие изменения фонда оплаты труда.

Есть и другое существенное различие. Медианная зарплата в Казахстане во II квартале оценивалась в 348 415 тенге — значительно ниже средней в 486 388 тенге. Это означает, что половина работников, охваченных соответствующей оценкой, получала меньше медианного значения.

Таким образом, общий рост зарплат в Казахстане скрывает существенные различия между отраслями. Работники финансового сектора, строительства и сельского хозяйства в среднем смогли обогнать инфляцию. В образовании, медицине, IT, культуре и других сферах повышение зарплат оказалось недостаточным даже для сохранения прежней покупательной способности.