В Казахстане долги по зарплате можно взыскать в течение трех лет

Казахстанцы, которым работодатель задолжал зарплату или не оплатил сверхурочную работу, могут защищать свое право на деньги и после истечения годичного срока обращения в суд. Для таких требований предусмотрена возможность применения общего трехлетнего срока исковой давности. Об этом напомнила прокуратура Астаны.

Основанием стало нормативное постановление Конституционного суда от 8 июня 2026 года № 81-НП. Суд разъяснил, как применять статью 160 Трудового кодекса, которая устанавливает сроки обращения за разрешением трудовых споров.

Раньше годичный срок мог стать препятствием для взыскания денег, даже если работодатель действительно не оплатил выполненную работу. Теперь Конституционный суд уточнил: само по себе истечение года не должно лишать работника судебной защиты по требованиям о причитающейся зарплате и других обязательных выплатах.

Почему работник не смог взыскать деньги за несколько лет

Поводом для рассмотрения стал спор бывшего сотрудника с работодателем. После увольнения мужчина потребовал оплатить сверхурочную работу за период с января 2021 года по апрель 2024 года.

Однако суд взыскал деньги только за последний год перед обращением. В остальных требованиях работнику отказали, сославшись на годичный срок, предусмотренный Трудовым кодексом.

Мужчина обратился в Конституционный суд. Он считал, что применение такого ограничения нарушает его право на вознаграждение за труд.

Конституционный суд согласился с тем, что годичный срок нельзя использовать как безусловное основание для отказа во взыскании заработанных денег. При наличии невыполненной обязанности работодателя необходимо учитывать общий трехлетний срок исковой давности, предусмотренный статьей 178 Гражданского кодекса.

При этом положения Трудового кодекса не признали неконституционными. Суд установил, как именно их следует применять, чтобы работник не терял право на защиту причитающихся ему денежных выплат.

Какие выплаты можно потребовать спустя год

Решение касается не только обычной зарплаты. Конституционный суд прямо указал на другие обязательные выплаты, связанные с оплатой труда, включая сверхурочные.

В зависимости от обстоятельств спора речь может идти о невыплаченной части зарплаты, обязательных доплатах за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, а также о других суммах, которые работодатель обязан был начислить и выплатить.

Например, если сотрудник регулярно оставался после окончания смены, но эти часы не оплатили, он может потребовать причитающееся вознаграждение. Согласно статье 108 Трудового кодекса, при повременной оплате сверхурочная работа оплачивается не ниже чем в полуторном размере дневной или часовой ставки.

Но не каждую ожидаемую выплату можно автоматически считать долгом. Например, право на премию зависит от условий трудового договора, системы оплаты труда и документов работодателя. Если выплата носила необязательный характер, одного ожидания работника недостаточно для ее взыскания.

Как считать три года

Трехлетний срок не означает, что работник при любых обстоятельствах сможет взыскать все долги за последние три года.

По статье 180 Гражданского кодекса течение исковой давности по общему правилу начинается со дня, когда человек узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Для обязательств с установленной датой исполнения срок исчисляется после наступления этой даты.

Поэтому при регулярных задержках зарплаты значение имеют конкретные месяцы, даты, когда деньги должны были поступить, и обстоятельства нарушения.

Кроме того, общий трехлетний срок не заменяет автоматически все процессуальные сроки, установленные трудовым законодательством. Конституционный суд дал специальное разъяснение именно по требованиям о невыплаченной зарплате и обязательных выплатах, связанных с оплатой труда.

По другим категориям трудовых споров продолжают действовать соответствующие сроки статьи 160 Трудового кодекса.

Можно ли потребовать пеню за задержку зарплаты

Работодатель обязан выплатить не только сам долг. Статья 113 Трудового кодекса предусматривает пеню за несвоевременную выплату заработной платы.

Она начисляется за каждый календарный день просрочки — начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета.

Размер пени определяется исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального банка Казахстана, действующей на день исполнения обязательства.

Это означает, что при длительной задержке общая сумма требований может оказаться больше первоначальной задолженности.

Например, если работодатель не перечислил 300 тысяч тенге зарплаты, работник может требовать эту сумму и предусмотренную законом пеню. Но ее точный размер зависит от продолжительности просрочки и базовой ставки, применяемой при расчете.

При этом возможность взыскания пени также зависит от обстоятельств дела и применимых сроков исковой давности.

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату

Начать стоит с документов, подтверждающих задолженность. Понадобятся трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки, сведения о начислениях и другие подтверждения того, сколько работодатель должен был заплатить и сколько перечислил фактически.

Если спор касается сверхурочной работы, особенно важны графики смен, табели, приказы и другие сведения о фактически отработанных часах.

По статье 79 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени. Сверхурочные часы, работу ночью, в выходные и праздничные дни необходимо учитывать отдельно.

Затем работник может направить работодателю письменное требование о выплате задолженности. В нем стоит указать период, сумму долга и основание для начисления денег.

Если вопрос не решен, можно обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе через систему e-Otinish. Инспекция рассматривает обращения о нарушении трудового законодательства в пределах своих полномочий.

Для разрешения индивидуального трудового спора статья 159 Трудового кодекса по общему правилу предусматривает обращение в согласительную комиссию. Если спор остался неурегулированным или решение комиссии не исполнено, работник может обратиться в суд.

Для отдельных категорий работников предусмотрены исключения из обязательного рассмотрения спора согласительной комиссией.

Важно, что право на взыскание не исчезает автоматически после увольнения. Бывший сотрудник также может предъявлять требования по невыплаченным суммам с учетом установленных законом сроков.

Изменят ли теперь Трудовой кодекс

Конституционный суд поручил правительству не позднее одного года со дня опубликования постановления инициировать поправки в Трудовой кодекс.

Предлагается отдельно урегулировать трудовые споры о невыплате заработной платы, включая задолженность по сверхурочным, и установить разумный срок обращения работника за судебной защитой.

При этом ждать изменения законодательства для применения правовой позиции Конституционного суда не требуется. Постановление № 81-НП вступило в силу 8 июня 2026 года и является обязательным на всей территории Казахстана.

Это не означает автоматического взыскания любого старого долга: наличие задолженности и ее размер необходимо доказать, а сроки обращения должны оцениваться с учетом обстоятельств конкретного дела.

Однако истечение одного года само по себе больше не может служить безусловным основанием для отказа работнику в защите права на причитающуюся зарплату и обязательные выплаты в пределах общего трехлетнего срока исковой давности.