Работа как стиль жизни: чего реально ждут казахстанцы от работодателей?

Современный рынок труда в Казахстане стремительно меняется. Сегодня люди ищут не просто работу, а ту самую – с подходящей атмосферой, гибкостью и возможностью развиваться. Платить вовремя – уже недостаточно. По данным опроса HeadHunter, в котором приняли участие свыше 1200 казахстанцев, всё чаще на первый план выходят такие факторы, как корпоративная культура, формат занятости и ощущение внутреннего комфорта, передает Finratings.kz со ссылкой на hh.kz. 

Зарплата по-прежнему важна, но не только она

Как и прежде, большинство опрошенных назвали уровень заработной платы основным критерием при выборе места работы. Однако почти каждый второй признался: важна не только сумма в договоре, но и уверенность в завтрашнем дне – стабильность компании и её честность по отношению к сотрудникам.

Все больше людей оценивают рабочее место комплексно: удобство графика, возможность работать из дома, адекватность руководства и даже оформление офиса. Один из участников опроса признался:

«При собеседовании ориентируюсь на внутреннее чутье: подходит ли мне атмосфера, нравится ли стиль общения. Это важно не меньше, чем должность».

Удаленный формат остается привлекательным, однако абсолютное большинство респондентов предпочли бы золотую середину – гибрид. Работа из офиса, но с возможностью оставаться дома при необходимости, воспринимается как идеальный баланс. Примерно треть опрошенных уверены: если компания настаивает только на офисе, это может стать поводом задуматься о смене работодателя.

Вопрос ценностей компании, ее отношения к сотрудникам и общей атмосферы в коллективе приобретает все большее значение. Практически каждый второй респондент заявил, что ищет место без токсичности и давления. А 43% – хотят быть частью команды, где разделяют общие идеи. Как выразился один из соискателей:

«Мне важно развитие компании, возможность учиться у коллег, а не просто выполнять задачи».

А если придется выбирать между ростом и доходом?

Здесь казахстанцы оказались прагматиками. Большинство готовы рассматривать компромиссы – например, чуть меньшую зарплату в обмен на возможности карьерного или профессионального роста. Но если разница слишком заметна, приоритет снова получает стабильный доход. Только каждый пятый готов пойти на ощутимую финансовую уступку ради самореализации.

Сегодняшний соискатель в Казахстане все реже выбирает работу "лишь бы была". Люди все чаще рассматривают ее как часть своего образа жизни. И если работодатель хочет привлекать сильных, умных и мотивированных специалистов – пора начинать с простого: понимать, чего они на самом деле хотят.