Хочешь вернуться на работу после декрета? Шансы — всего 13%

Большинство женщин стремятся продолжить карьеру после рождения ребёнка, однако условия на рынке труда по-прежнему делают это крайне сложным. Об этом говорится в исследовании британской инициативы Careers After Babies, проведённом среди 848 матерей, передает Finratings.kz.

Согласно данным опроса, опубликованным в Hrnews, 98% женщин хотят вернуться к работе после декретного отпуска, но только 13% уверены, что это возможно на постоянной основе. При этом 24% пытались выйти на полную ставку, однако 79% из них уволились в течение двух лет, не сумев совместить рабочий график и уход за ребёнком.

Исследование охватило четыре ключевые сферы: условия декретного отпуска, возвращение на работу, карьерное развитие и ожидания самих женщин. Один из показательных выводов — более половины участниц готовы работать 4 дня в неделю, если бы компании предлагали такой формат.

Отдельно отмечено влияние декретного отпуска на карьерную траекторию. После рождения детей:

• количество женщин на руководящих должностях сокращается на 32%,

• число занятых на административных позициях увеличивается на 44%.

Многие женщины сознательно переходят на более низкие должности ради гибкого графика — это, по мнению авторов исследования, одна из причин гендерного разрыва в оплате труда, который всё ещё составляет около 14,9%.

В ответ на выявленные проблемы запущена программа Careers After Babies Accreditation, созданная Джесс Хигрен — матерью четырёх детей и автором исследования «Карьера после рождения детей: неудобная правда». Цель программы — помочь компаниям изменить корпоративные политики так, чтобы родители могли возвращаться к своим прежним ролям, не теряя карьерных возможностей.

Аккредитация включает два формата:

• для крупных компаний (250+ сотрудников) — глубинная трансформация процессов и рабочих практик,

• для малого бизнеса — упрощённая сертификация и бесплатный доступ к образовательным материалам по поддержке родительства.

В числе первых партнёров программы — Paramount, Correla и глобальное маркетинговое агентство IMA-Home.

«Мы стремимся к реальному гендерному равенству и готовы пересматривать процессы, чтобы работающие родители не теряли возможности для профессионального роста», – заявили в Paramount.