Мужчины vs. женщины: кому в Казахстане платят больше

В Казахстане по-прежнему сохраняется ощутимый разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами. В 2024 году средняя зарплата мужчин составила 402,9 тыс. тенге, тогда как у женщин – 323,5 тыс. тенге. Разница составила 24,6%, передает Finratings.kz со ссылкой на Finprom.kz.

Источник, ссылаясь на данные Бюро нацстатистики Агентства по стратегическому планированию и реформам РК, отмечает, что наибольшие зарплаты традиционно фиксируются в Атырауской области (539,8 тыс. тг), а самые низкие – в Туркестанской, Жетысу и Северо-Казахстанской областях.

«В финансовом секторе, страховании и горнодобывающей промышленности мужчины зарабатывают на 20–30% больше женщин. Единственная отрасль, где женщины впереди, – образование, но и там разница всего 9,7 процента», – констатируют аналитики.

Для сравнения: в странах Евросоюза разрыв в зарплатах составляет в среднем 12%. В некоторых государствах, например в Люксембурге, женщины даже получают больше мужчин. Эксперты называют несколько причин этому: традиционные взгляды на распределение ролей, «штраф» за декрет, отсутствие женщин на высоких должностях.

В Казахстане же, пока ситуация не изменится, еще далеко до равенства в оплате труда.

Гендерный разрыв в оплате труда остается актуальной проблемой во всем мире. Так, по данным ООН, средний pay gap достигает 20%. Он формируется под влиянием множества факторов: сегрегации на рынке труда, дискриминации, «штрафа за материнство», а также психологических и поведенческих различий.

Несмотря на усилия по обеспечению равноправия, женщины и девушки по-прежнему сталкиваются с ограниченными возможностями из-за исторически сложившегося неравенства, бедности и неравного доступа к ресурсам.

Сокращение этого разрыва критически важно для мировой экономики, но процесс идет очень медленно.