Казахстанка показала схему накопления на первоначальный взнос за квартиру

Казахстанка Алуа Жакиева рассказала, какую систему накоплений использует сама, как адаптировала её под свои финансовые цели и почему заранее откладывает деньги даже на подарки и абонементы.

По словам девушки, в первые полтора года после начала работы она практически не контролировала расходы и могла тратить зарплату на необязательные покупки. Со временем девушка поняла, что такой подход не помогает формировать накопления.

«Первый год-полтора я просто безумно тратила зарплату и могла потратить деньги на всякую фигню. Поэтому это время мне было очень нужно, чтобы сейчас я могла более грамотно относиться к деньгам», — рассказала она.

Как работает система распределения зарплаты

За основу Алуа взяла метод распределения денег, о котором узнала от тёти. Однако первоначальную схему она изменила и приспособила под себя.

Всю зарплату девушка принимает за 100% и сначала делит на четыре направления:

• 2% — благотворительность;
• 10% — накопления на подарки;
• 12% — абонементы;
• 10% — основной депозит.

После этого остаётся 66% дохода. Эту сумму Алуа снова принимает за 100% и распределяет следующим образом: 45% оставляет на повседневную жизнь, а 55% направляет на дальнейшие накопления.

Следующий этап — разделить эти 55% на две части: 80% и 20%. Здесь проценты уже рассчитываются не от всей зарплаты, а только от суммы, выделенной на дальнейшее распределение.

Большую часть — 80% — девушка направляет на сбережения. Из этой суммы 60% переводит на долларовый депозит, а ещё 40% — в Отбасы банк.

Оставшиеся 20% она также делит пополам: половину направляет в Отбасы банк, вторую оставляет на небольшие желания.

С посощью такого способа, деньги на жильё распределяются между несколькими направлениями, а часть зарплаты заранее резервируется для повседневных и нерегулярных расходов.

Зачем отдельно копить на подарки и абонементы

В своей системе Алуа предусмотрела не только накопления, но и регулярные траты, которые часто становятся причиной незапланированных расходов.

Например, деньги на подарки она откладывает заранее. Благодаря этому дни рождения близких и другие праздники не становятся неожиданной нагрузкой для бюджета: нужная сумма уже собрана.

Отдельная категория — абонементы. Девушка считает, что такие расходы тоже лучше планировать заранее, а не оплачивать из денег, предназначенных для повседневной жизни.

Кроме того, в системе предусмотрены небольшие желания, здоровье и одежда. Например, можно каждый месяц откладывать определённую сумму на сезонные покупки, чтобы необходимость обновить гардероб не стала серьёзным ударом по текущему бюджету.

«Я добавила бы ещё один пункт на дополнительные затраты. Самым лучшим решением считаю то, что выделила деньги на подарки и абонементы. Поэтому сезон каких-то дней рождения и так далее проходит очень гладко и легко», — поделилась Алуа.

Почему такой подход может быть удобен

Главная особенность метода — деньги получают конкретное назначение ещё до того, как человек начинает их тратить. Накопления на жильё не смешиваются с расходами на повседневную жизнь, а подарки, абонементы и сезонные покупки не приходится оплачивать из одной зарплаты.

При этом система не предполагает полного отказа от небольших удовольствий. Для них тоже предусмотрена отдельная часть бюджета. Это позволяет не выбирать каждый раз между накоплениями и покупкой чего-то приятного.

Однако у такого подхода есть ограничения. Распределение зарплаты по множеству категорий требует дисциплины и регулярного контроля. Кроме того, фиксированные проценты могут не подойти людям с нестабильным доходом, крупными обязательными платежами или долгами.

Поэтому система казахстанки — не универсальная формула, а личный пример того, как можно организовать бюджет под собственные цели. Её главный принцип — сначала распределить деньги, определить сумму на накопления и обязательные расходы, а уже потом решать, сколько можно потратить на повседневную жизнь и желания.