Казахстанцам должны доплачивать за задержку зарплаты

Просрочка выплаты оборачивается для работодателя дополнительными расходами. По статье 113 Трудового кодекса сотруднику положены не только заработанные деньги, но и пеня за весь период задержки.

Ее рассчитывают исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального банка, действующей на день выплаты. Начисление начинается со следующего дня после установленной даты зарплаты и продолжается по день фактического расчета включительно. Учитываются календарные дни, в том числе выходные.

Когда деньги должны поступить

Зарплату необходимо выплачивать не реже одного раза в месяц и не позднее 10-го числа следующего месяца. Конкретную дату устанавливают в трудовом или коллективном договоре. Если она приходится на выходной или праздник, деньги должны перечислить накануне.

При этом крайний срок не позволяет работодателю переносить выплату, если в договоре предусмотрена более ранняя дата.

Как потребовать долг и пеню

Сначала работник может обратиться к работодателю с требованием погасить задолженность и выплатить пеню.

Если вопрос не решен, можно подать обращение в территориальный департамент Комитета государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, в том числе через eOtinish.

К обращению рекомендуется приложить документы, подтверждающие трудовые отношения и невыплату денег: трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки, приказы и другие имеющиеся материалы.

При наличии оснований инспекторы проводят контрольные мероприятия. Если задолженность подтверждается, работодателю выдают обязательное предписание об устранении нарушения. Его исполнение остается на контроле инспекции.

Работодателю грозит еще и штраф

За невыплату зарплаты в установленный срок, а также неначисление и невыплату пени по вине работодателя предусмотрены административные штрафы:

• должностным лицам — 30 МРП;

• малому бизнесу и некоммерческим организациям — 60 МРП;

• среднему бизнесу — 100 МРП;

• крупному бизнесу — 150 МРП.

Для сотрудника важно различать эти суммы: пеня выплачивается ему за задержку заработанных денег, а административный штраф является отдельной мерой ответственности работодателя.