Опоздали на 10 минут? Когда в Казахстане за это могут уволить

В Казахстане нет правила, которое разрешало бы сотруднику без последствий опаздывать на работу на 5, 10 или 15 минут. Если рабочий день начинается в 09:00, работник должен соблюдать установленный график. Однако небольшое разовое опоздание само по себе еще не означает, что человека можно сразу уволить.

Адвокат Алматинской городской коллегии адвокатов Абзал Касымжанов объяснил Tengrinews.kz, в каких случаях опоздание может закончиться увольнением и какие требования при этом должен соблюдать работодатель.

Можно ли опоздать на 15 минут без последствий

Такого правила в Трудовом кодексе нет.

Режим рабочего времени определяется трудовым договором, правилами трудового распорядка и другими документами работодателя. Поэтому даже десятиминутное опоздание формально может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Исключением могут быть ситуации, когда сотруднику установлен гибкий график и условия работы позволяют самостоятельно определять время начала рабочего дня.

При этом сам факт небольшого опоздания не дает работодателю автоматического права увольнять человека. Трудовой кодекс предусматривает конкретные основания и процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

За какое опоздание могут уволить сразу

Одно из прямых оснований для расторжения трудового договора — отсутствие сотрудника на работе три и более часа подряд в течение одного рабочего дня или смены без уважительной причины.

Такое правило установлено подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса.

Например, если человек должен был начать работу в 09:00, но без уважительной причины появился только после 12:00, работодатель вправе рассмотреть вопрос об увольнении даже в случае, если раньше сотрудник не нарушал дисциплину.

Однако и в такой ситуации увольнение не происходит автоматически. Работодатель должен установить обстоятельства произошедшего и соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания. Верховный суд отдельно указывает, что увольнение за отсутствие три и более часа относится к дисциплинарной ответственности.

Могут ли уволить за повторное опоздание

Риск увольнения возникает и при более коротких опозданиях, если у работника уже есть действующее дисциплинарное взыскание.

Трудовой кодекс позволяет расторгнуть договор за повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей без уважительной причины работником, который уже имеет дисциплинарное взыскание.

Причем предыдущий проступок необязательно должен быть связан именно с опозданием. Верховный суд разъясняет: для признака повторности важно наличие действующего взыскания — замечания, выговора или строгого выговора — и нового дисциплинарного нарушения.

Поэтому ситуация «опоздал один раз на десять минут — сразу уволили» и ситуация «снова нарушил дисциплину при действующем взыскании» юридически оцениваются по-разному.

Можно ли сложить несколько опозданий в один прогул

Нет. Если сотрудник девять раз опоздал на 20 минут, работодатель не может просто сложить эти задержки и объявить их трехчасовым отсутствием.

Для увольнения по основанию отсутствия три и более часа речь идет именно о непрерывном отсутствии в течение одного рабочего дня или смены.

Но каждое отдельное опоздание может быть дисциплинарным проступком. Если нарушения повторяются, а ранее наложенное взыскание продолжает действовать, это уже может создать основание для расторжения трудового договора.

Пробка считается уважительной причиной?

Само по себе попадание в пробку не дает работнику гарантированной защиты от дисциплинарной ответственности.

При этом причина опоздания должна оцениваться с учетом конкретных обстоятельств. ДТП, экстренная медицинская ситуация, серьезная авария на дороге или другие события, которые человек объективно не мог предотвратить, могут иметь значение при рассмотрении нарушения.

С 2026 года Трудовой кодекс прямо требует при выборе дисциплинарного взыскания учитывать характер и тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и степень раскаяния работника.

Поэтому при непредвиденной задержке разумно сразу предупредить работодателя и сохранить подтверждения причины — например, документы о ДТП или обращении за медицинской помощью.

Может ли начальник оштрафовать за опоздание

Денежного штрафа за опоздание среди дисциплинарных взысканий Трудового кодекса нет.

Работодатель может применить замечание, выговор, строгий выговор либо, при наличии предусмотренного законом основания, расторгнуть трудовой договор. Использовать в качестве дисциплинарного взыскания другие меры, не предусмотренные законодательством, нельзя.

То есть правило вроде «опоздал — заплати 5 тыс. тенге штрафа» не является предусмотренным Трудовым кодексом дисциплинарным взысканием.

Сначала должны попросить объяснение

Перед применением взыскания работодатель обязан запросить у сотрудника объяснение.

У работника есть два рабочих дня с момента получения требования. Если объяснение не предоставлено, работодатель составляет соответствующий акт, после чего отсутствие ответа само по себе уже не мешает применить взыскание.

При этом за один дисциплинарный проступок можно применить только одно взыскание. Нельзя, например, за одно и то же опоздание сначала объявить выговор, а затем повторно наказать увольнением.

Также закон не требует обязательной схемы «замечание — выговор — строгий выговор — увольнение». Вид взыскания выбирается с учетом самого нарушения и обстоятельств.

Что делать, если уволили за опоздание

Если работник считает увольнение незаконным, прежде всего стоит получить копию акта работодателя о прекращении трудового договора и проверить указанное в нем основание.

Полезно сохранить график работы, переписку с руководителем и документы, подтверждающие причину опоздания.

По общему правилу спор о восстановлении на работе сначала рассматривается согласительной комиссией. Срок обращения составляет один месяц со дня получения или направления работнику копии акта об увольнении. Если спор не урегулирован, для обращения в суд предусмотрено два месяца со дня получения решения согласительной комиссии.

Таким образом, «безопасного» количества минут опоздания в Казахстане нет. Но небольшая задержка и трехчасовое отсутствие — разные по последствиям нарушения. Чтобы увольнение было законным, должно существовать предусмотренное Трудовым кодексом основание, а работодатель обязан соблюдать установленную процедуру.