Работа по сменам: что можно, что нельзя и за что штрафуют

В Казахстане тысячи сотрудников работают по сменам — от охранников и медиков до специалистов круглосуточных производств. Но далеко не все знают, что сменный график регулируется Трудовым кодексом и имеет строгие правила. В новом выпуске проекта «Важно знать» Минтруда объяснило, как работодатели должны оформлять сменность и какая ответственность наступает за нарушения, передает Finratings.kz.

Главный эксперт Комитета государственной инспекции труда Женис Рустемов напомнил: согласно статье 73 Трудового кодекса, сменный график вводится только тогда, когда производственный процесс длится дольше нормы ежедневной работы или требует непрерывного функционирования. В этом случае в течение суток могут работать 2, 3 или даже 4 смены сотрудников.

Ключевые правила, о которых важно знать:

Как формируется сменный график

• Продолжительность каждой смены и порядок перехода с одной смены на другую должны быть чётко прописаны в графике сменности.

• Работодатель обязан заранее довести график до сотрудников.

Как долго может длиться смена

Максимальная продолжительность смены по закону — 12 часов.
Превышение нормы считается нарушением.

Что ждёт работодателя за нарушение

Если работодатель незаконно увеличивает рабочее время или нарушает порядок сменности, он несёт ответственность по статье 89 КоАП РК.

Почему важно соблюдать правила

Нарушения сменного режима могут привести не только к штрафам, но и к переработкам, снижению эффективности и рискам для здоровья работников. Поэтому инспекторы напоминают: графики сменности — это не формальность, а обязательная часть трудовых отношений.