Как законно оформить школьника на работу летом: памятка для работодателей

Летом многие школьники устраиваются на временную работу, однако работодателям важно учитывать возрастные ограничения, нормы рабочего времени и требования по оформлению трудовых отношений. Кроме того, уже с 8 июня часть договоров ГПХ могут признать трудовыми.

Руководитель департамента Комитета государственной инспекции труда по Астане Ерлан Исмагулов напомнил, что принимать на работу можно не только совершеннолетних граждан.

Так, трудовой договор разрешается заключать с подростками с 16 лет. С 15 лет работать могут учащиеся школ, а с 14 лет — выполнять легкую работу в свободное от учебы время, если она не вредит здоровью и не мешает учебе. Для детей младше 14 лет сделано исключение для сферы культуры и искусства — театров, кино, цирков и концертных организаций. В этом случае договор должен подписывать законный представитель ребенка.

Какие действуют ограничения

Закон запрещает привлекать работников младше 18 лет к тяжелым, вредным и опасным работам. Подростки также не могут занимать должности с полной материальной ответственностью и работать в условиях, способных нанести вред их здоровью или нравственному развитию.

По словам Ерлана Исмагулова, для несовершеннолетних работников законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для подростков в возрасте от 14 до 16 лет она не должна превышать 24 часов в неделю, а для работников от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю. Еще одно важное ограничение касается ночных смен. Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с 22:00 до 06:00.

За что могут оштрафовать работодателя

Все сведения о трудовых отношениях должны своевременно вноситься в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД). Работодатель обязан сообщить о заключении трудового договора в течение пяти рабочих дней, об изменениях — в течение 15 календарных дней, а о прекращении трудовых отношений — не позднее трех рабочих дней. 

За отсутствие сведений, несвоевременное внесение данных или ошибки в информации предусмотрены штрафы от 30 до 150 МРП.

Отдельное внимание в инспекции труда обратили на изменения, которые вступят в силу с 8 июня 2026 года. С этой даты договор гражданско-правового характера могут признать трудовым, если в отношениях между сторонами есть хотя бы один признак трудовых отношений. Например, если человек работает по определенной должности, лично выполняет обязанности по графику работодателя и получает регулярную оплату за труд.

В таком случае на работодателя будут распространяться все требования трудового законодательства, включая обязанность по внесению сведений в ЕСУТД. В связи с этим компаниям рекомендуют уже сейчас проверить действующие договоры ГПХ и убедиться, что они соответствуют новым требованиям.