Отпуск без отключения: 74% казахстанцев работают на отдыхе

Почти половина уже запланировали летний отпуск

Лето традиционно считается сезоном отпусков, поездок и семейного отдыха. Однако рабочие привычки казахстанцев меняются: даже во время отпуска многие продолжают читать сообщения, отвечать коллегам и оставаться доступными для срочных вопросов.

Платформа hh.kz провела опрос среди более чем 150 работодателей и соискателей, чтобы выяснить, как казахстанцы планируют летний отдых в 2026 году и насколько им удаётся отключиться от работы.

Согласно результатам исследования, 47% респондентов уже запланировали отпуск на лето. Ещё 21% также намерены отдохнуть, но пока не определились с датами. Не планируют брать отпуск летом 25% участников опроса, а 8% пока не приняли решение.

Это показывает, что для большинства летний отдых всё ещё остаётся важной частью года, но не все могут или хотят уходить в отпуск именно в этот сезон.

Казахстанцы чаще выбирают отдых за границей

Самым популярным вариантом летнего отпуска остаются зарубежные поездки. За границей планируют провести отдых 34% опрошенных.

Ещё 18% собираются поехать в другой регион Казахстана. Такой формат может быть связан как с внутренним туризмом, так и с поездками к родственникам или отдыхом внутри страны.

Пока не определились с местом отдыха 16% участников опроса. Провести отпуск дома или в своём городе планируют 8%, а на даче или за городом — 3%. При этом 21% респондентов заявили, что вообще не планируют отпуск летом.

Главный фактор — удобство для семьи

При выборе времени для отпуска казахстанцы чаще всего ориентируются не только на работу или стоимость поездки, но и на семейные обстоятельства.

Главным критерием 58% респондентов назвали удобство для семьи. Это может быть связано с каникулами у детей, графиком супруга или супруги, семейными поездками и необходимостью согласовать отдых сразу для нескольких человек.

На втором месте — рабочая загрузка. Её учитывают 36% участников опроса. Для 32% важна стоимость поездки или отдыха, что особенно актуально на фоне сезонного роста цен на билеты, отели и туристические направления.

Погодные условия при выборе дат учитывают 26% опрошенных, а возможность согласовать отпуск с коллегами — 17%.

Летом нагрузка не всегда снижается

Несмотря на сезон отпусков, у многих сотрудников рабочая нагрузка летом практически не меняется. Так ответили 45% респондентов.

У 25% опрошенных нагрузка немного снижается. Однако 21% сообщили, что летом она, наоборот, немного увеличивается, а ещё 9% отметили значительный рост нагрузки.

Такая ситуация может возникать из-за отпусков коллег, перераспределения задач внутри команды, сезонных проектов или необходимости закрывать рабочие процессы при меньшем составе сотрудников.

Большинство остаются на связи даже во время отдыха

Один из ключевых выводов исследования — отпуск всё чаще не означает полного отключения от работы.

43% респондентов признались, что иногда отвечают на срочные рабочие вопросы во время отпуска. Ещё 31% остаются на связи практически постоянно.

Очень редко занимаются рабочими вопросами во время отдыха 19% опрошенных. Полностью не работают в отпуске только 6% участников исследования.

Иными словами, более семи из десяти респондентов хотя бы периодически продолжают быть вовлечёнными в рабочие процессы даже во время официального отдыха.

Что казахстанцы считают хорошим отпуском

Для большинства респондентов хороший отпуск — это не только поездка, но и эмоциональная перезагрузка.

Новые впечатления и эмоции главным результатом отдыха назвали 64% участников опроса. Возможность отвлечься от работы важна для 58%, а полное восстановление сил — для 56%.

Провести время с семьёй и близкими хотят 55% респондентов. Ещё 43% считают важным, чтобы отпуск помог улучшить настроение и вернуть мотивацию.

Эти ответы показывают, что отпуск для казахстанцев остаётся не просто перерывом в графике, а способом восстановить личный ресурс, снизить усталость и вернуться к работе в более устойчивом состоянии.

Что это значит для вас

Результаты опроса показывают: казахстанцы по-прежнему хотят отдыхать летом, но всё чаще сталкиваются с размытыми границами между работой и личным временем.

Если во время отпуска сотрудник продолжает отвечать на сообщения и решать рабочие вопросы, полноценного восстановления может не произойти. Это особенно важно для тех, кто уходит в отпуск после длительной нагрузки или совмещает отдых с семейными обязанностями.

Перед отпуском стоит заранее обсудить с руководителем и коллегами, какие вопросы действительно требуют срочной связи, кто может заменить сотрудника и в каких случаях его можно беспокоить. Такой подход помогает сделать отдых не формальностью, а настоящей перезагрузкой.