Зарплата и карьера: в Казахстане меняют правила госслужбы

Как изменится карьерный рост

Закон вводит механизм горизонтального продвижения. Госслужащие смогут расти внутри одной должности без перехода на более высокую позицию.

Предусмотрено четыре уровня должности. Повышение уровня будет зависеть от оценки эффективности, обучения и стажировок.

Для перехода на более высокий уровень необходимо не менее трёх лет стажа, положительные результаты работы и отсутствие дисциплинарных взысканий.

Как будет работать система

Процесс продвижения планируется автоматизировать через систему «Е-қызмет». Это должно исключить влияние человеческого фактора.

Решения о повышении будут приниматься на основе цифровых данных. Это обеспечит прозрачность и контроль за карьерным ростом.

Новая модель уже используется в ряде развитых стран и направлена на удержание квалифицированных специалистов в системе госслужбы.

Какие ещё изменения предусмотрены

Закон вводит дополнительные социальные гарантии. При переводе в другой населённый пункт предусмотрены выплаты и компенсации расходов на переезд.

Для сотрудников со стажем от 25 лет предусмотрено единовременное вознаграждение при выходе на пенсию — в размере четырёх окладов.

Также вводятся дополнительные оплачиваемые дни отпуска в зависимости от стажа и краткосрочные отпуска по семейным обстоятельствам.

Кроме того, обновляется система дисциплинарной ответственности и усиливается защита госслужащих от незаконного вмешательства в их деятельность.