Казахстанцев заставляют открывать зарплатные карты: что важно знать

Алматинец устраивается на новую работу. Условия устраивают, оффер подписан. На следующий день в бухгалтерии говорят: «Нам нужны реквизиты карты Halyk Bank — у нас зарплатный проект там». У него Kaspi, и он хотел бы получать деньги туда. Но бухгалтер настаивает: только Halyk, иначе не сможем начислить.

Такая ситуация — не исключение. Это стандартная практика во многих казахстанских компаниях. И большинство работников молча открывают ещё одну карту, не зная, что у них есть другой вариант.

Что говорит закон

По законодательству работодатель не имеет права обязать работника получать зарплату именно в том банке, с которым организация заключила договор на обслуживание. Он также не может отказать сотруднику в перечислении зарплаты в другой банк по его заявлению.

Статья 113 Трудового кодекса РК устанавливает только одно обязательное условие: заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. На какой именно счёт — работник решает сам.

В соответствии с ТК РК работодатель вправе издавать акты в пределах своей компетенции — но только в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами. Обязать работника открыть карту конкретного банка — это уже за пределами этой компетенции.

Почему бухгалтерия всё равно настаивает

Здесь нет злого умысла. Есть простая экономика.

Когда у работодателя есть зарплатный проект, зарплата переводится в «свой» банк одной суммой с ведомостью — банк сам распределяет деньги по счетам. Перевод в банк вне зарплатного проекта идёт отдельным платежом, может занять от трёх до пяти дней и нередко облагается комиссией.

Если работник выбрал другой банк, работодатель не может отказать. Но тогда перевод возможен с комиссией — обычно её покрывает сам работодатель. Плата за обслуживание карты при этом ложится на работника.

Для бухгалтерии это лишняя ручная работа: отдельная платёжка, отдельный реестр, контроль. Именно поэтому многие бухгалтеры просто говорят «у нас только этот банк» — проще, чем объяснять процедуру.

Как правильно действовать работнику

Механика простая. Вы пишете заявление в бухгалтерию с реквизитами своего банковского счёта — не номером карты, а именно счёта. Реквизиты счёта легко найти в мобильном приложении любого банка: Kaspi, Halyk, Freedom, Forte и других.

В заявлении достаточно указать: ФИО, ИИН, полные реквизиты счёта (БИК, ИИК, наименование банка) и просьбу перечислять заработную плату на этот счёт начиная с ближайшей выплаты.

Работодатель обязан это заявление принять. Конкретных формулировок, обязывающих работодателя выплачивать заработную плату именно на реквизиты конкретного работника в конкретном банке, в трудовом законодательстве РК нет — но нет и нормы, которая запрещала бы работнику выбирать банк самостоятельно.

Если бухгалтерия отказывается принять заявление — это уже нарушение трудового законодательства. В этом случае можно обратиться в территориальное подразделение уполномоченного органа по труду или в суд.

Когда зарплатный проект всё-таки удобен

Это не значит, что зарплатный проект — всегда плохо. Если выбрать банк из предложенных работодателем, скорость зачисления будет в течение одного дня — против трёх-пяти дней при переводе в сторонний банк.

Кроме того, зарплатные карты в рамках проекта часто идут без платы за обслуживание — это реальная экономия 1 000–3 000 ₸ в месяц в зависимости от банка и тарифа.

Если предложенный банк вас устраивает — пользуйтесь. Если нет — знайте, что выбор остаётся за вами.

Что делать прямо сейчас

Если у вас уже открыта карта «по требованию» бухгалтерии, а вы хотите получать деньги в другом банке: напишите заявление на смену реквизитов. Подать его нужно минимум за 15 рабочих дней до ближайшей выплаты — чтобы бухгалтерия успела внести изменения.

Если вы только выходите на новую работу: реквизиты своего банка можно предоставить сразу при трудоустройстве — это законное право, а не просьба.

Требование бухгалтера «только наш банк» — это удобство для бухгалтерии, не норма закона. Вы не обязаны открывать карту там, где этого хочет работодатель.

Материал носит информационный характер и не является юридической рекомендацией. Данные актуальны на май 2026 года.