Казахстанцам упростят часть кадровых процедур с 17 мая

Казахстанцам станет проще подтверждать кадровые действия онлайн. С 17 мая 2026 года обновят цифровой порядок учета трудовых договоров и согласий в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД).

Изменения внесены приказом министерства труда и социальной защиты населения от 30 апреля 2026 года №163.

Поправки связаны с принятием Цифрового кодекса и обновлением терминологии в государственных цифровых системах.

Отметим, что меняются не сами условия трудовых договоров, а порядок цифрового учета и оформления документов.

Так, термин "информационная система" в документах заменят на "цифровая система", а вместо "объектов информатизации" теперь будут использовать термин "цифровые объекты".

Также обновлены официальные определения самой ЕСУТД, веб-портала "электронного правительства" и электронной цифровой подписи.

Еще одно изменение касается платформы трудоустройства. "Электронная биржа труда" теперь официально будет называться единой цифровой платформой занятости.

Для работодателей уточнили технический порядок интеграции их кадровых систем с ЕСУТД. Также прописан порядок, по которому сотрудники смогут давать согласие через цифровые системы с использованием ЭЦП.

Аналогичные правки внесены и в другие приказы министерства труда.

Основная часть новых норм начнет действовать с 17 мая 2026 года. Отдельные положения вступят в силу позже – с 12 июля 2026 года.

Напомним, с марта 2026 года на портале HR Enbek запущен функционал самостоятельной корректировки сведений о трудовых отношениях при отсутствии связи с работодателем.

Ранее сообщалось, в Казахстане меняют подход к трудоустройству: теперь помощь сосредоточат на уязвимых гражданах, которым сложнее всего найти работу.