Казахстанцы могут вернуть невыплаченную зарплату за три года

Конституционный суд Республики Казахстан вынес важное решение для работников, столкнувшихся с невыплатой заработной платы и сверхурочных.

Поводом стало обращение гражданина, который после увольнения потребовал через суд оплатить сверхурочную работу, выполненную с января 2021 года по апрель 2024 года. Однако суд удовлетворил требования только за последний год перед обращением, сославшись на положения статьи 160 Трудового кодекса, устанавливающей годичный срок обращения по трудовым спорам.

Заявитель посчитал, что такая норма ограничивает его право на получение заработанных денег и противоречит общему трехлетнему сроку исковой давности, который действует по гражданским спорам.

Что решил Конституционный суд

В ходе проверки суд пришел к выводу, что сам по себе годичный срок обращения по трудовым спорам не противоречит Конституции.

Однако судьи подчеркнули важный момент: этот срок не должен лишать человека возможности получить уже заработанные деньги.

“Если работодатель продолжает не исполнять обязанность по выплате заработной платы, компенсаций, сверхурочных или других обязательных выплат, суды обязаны учитывать конституционные гарантии права на вознаграждение за труд и право на судебную защиту”, – отмечается в постановлении.

Что это значит для работников

Если работодатель не выплатил деньги, работник может требовать их взыскания в пределах общего трехлетнего срока исковой давности, предусмотренного статьей 178 Гражданского кодекса.

Речь идет в том числе о:

• невыплаченной заработной плате;
• оплате сверхурочной работы;
• иных обязательных выплатах, связанных с оплатой труда.

Изменения могут внести в Трудовой кодекс

По итогам рассмотрения дела Конституционный суд признал нормы статьи 160 Трудового кодекса соответствующими Конституции, но дал обязательное для применения толкование.

Кроме того, правительству рекомендовано в течение года подготовить и внести законопроект, который приведет положения Трудового кодекса в соответствие с правовой позицией Конституционного суда.

Таким образом, решение суда может существенно усилить защиту прав работников и снизить риск потери заработанных денег из-за формального истечения годичного срока обращения в суд.

Читайте также: