Налоговые органы требуют от бизнеса повысить зарплаты: что происходит

Казахстанские предприниматели начали получать уведомления от налоговых органов с требованием объяснить уровень заработной платы сотрудников или повысить его до медианных значений по соответствующим профессиям. Новая практика уже вызвала дискуссию среди бухгалтеров, налоговых консультантов и представителей бизнеса, передает Inbusiness.

Как рассказала эксперт по налогам и бухгалтерскому учету Ульвия Касумова, в уведомлениях указывается, что, по данным налоговых органов, зарплаты работников компании существенно ниже медианного уровня по аналогичным профессиям. Предпринимателям предлагают до 28 июля предоставить пояснения либо привести размер оплаты труда в соответствие с указанными показателями. При этом в документах содержится ссылка на административную ответственность.

По словам Касумовой, такая методика вызывает вопросы, поскольку не учитывает различия в квалификации, опыте сотрудников и особенностях конкретного бизнеса. Например, в одной компании могут одновременно работать начинающий специалист и сотрудник с многолетним стажем, чьи доходы значительно отличаются.

Эксперт также отметила, что остается непонятным, каким образом налоговые органы сопоставляют показатели небольших компаний с медианными значениями по отрасли, в которую входят и крупные предприятия.

Председатель правления Казахстанской ассоциации налоговых консультантов Сакен Карин подтвердил, что подобные уведомления действительно рассылаются. По его мнению, такие требования выходят за пределы полномочий налоговых органов.

«Налоговый орган не имеет права влиять на объект налогообложения. Он не может вмешиваться в дела предпринимателя и говорить, что у вас занижена сумма заработной платы и вы должны увеличить заработную плату. Это является нарушением Предпринимательского кодекса», – заявил Карин.

Он пояснил, что задачей налоговых органов является контроль правильности исчисления и уплаты налогов с уже выплаченных доходов, а не определение размера заработной платы работников.

При этом эксперт подчеркнул, что если речь идет о сокрытии фактических выплат, когда официальная зарплата отличается от реально выплачиваемой, такие случаи должны доказываться в установленном порядке, а соответствующие проверки относятся к компетенции инспекции труда и Министерства труда.

По мнению Карина, различия между зарплатами отдельных работодателей и медианными показателями являются естественными, поскольку уровень оплаты труда зависит от сферы деятельности, квалификации работников и других факторов.