Работодателей могут оштрафовать за неразмещенные вакансии

Министерство труда и социальной защиты населения проинформировало, что работодатель не должен оформлять сотрудника, а затем задним числом размещать вакансию.

Информация о свободном рабочем месте должна появиться на Электронной бирже труда:

• не позднее пяти рабочих дней после появления вакансии;
• до официального приема человека на работу;
• с указанием условий и размера оплаты труда.

Требование распространяется на все свободные рабочие места, а не только на вакансии, по которым работодатель планирует искать кандидатов через Enbek.kz.

Как накажут за скрытую вакансию

За непредставление или несвоевременное размещение сведений о вакансии работодателю сначала вынесут предупреждение.

Если такое нарушение повторится в течение года после административного взыскания, предусмотрен штраф. Его размер зависит от категории работодателя.

В 2026 году один МРП составляет 4 325 тенге. Ответственность за нарушение требований в сфере занятости предусмотрена статьей 98 КоАП Казахстана.

Важно: штраф назначается не за первое нарушение. Сначала работодатель получает предупреждение, а денежное взыскание применяется при повторном нарушении в течение года.

Что нужно сделать после приема сотрудника

После трудоустройства вакансию необходимо закрыть, а сведения о трудовом договоре – внести в Единую систему учета трудовых договоров.

Регистрация договора подтверждает официальный статус работника и позволяет государственным системам учитывать занятость, пенсионные и социальные отчисления.

Размещение вакансии на Enbek.kz и регистрация трудового договора в ЕСУТД – разные обязанности. Публикация вакансии не заменяет оформление договора, а внесение данных о сотруднике не отменяет требование предварительно сообщить о свободном рабочем месте.

Что должны сделать зарегистрированные безработные

Если человек состоял на учете в качестве безработного и нашел работу, он должен уведомить карьерный центр в течение пяти рабочих дней.

При этом специально посещать центр для снятия с учета необязательно. Статус безработного будет прекращен автоматически, когда:

• работодатель зарегистрирует электронный трудовой договор в ЕСУТД;
• либо поступит первый обязательный пенсионный взнос.

Это исключает необходимость собирать справки и отдельно подтверждать трудоустройство. Однако обязанность сообщить карьерному центру о начале работы сохраняется.

Что проверить работодателю

Чтобы избежать предупреждения и последующего штрафа, работодателю необходимо соблюдать последовательность действий:

1. Зафиксировать появление свободного рабочего места.
2. Не позднее пяти рабочих дней разместить вакансию на Enbek.kz.
3. Сделать это до официального приема кандидата.
4. После трудоустройства закрыть вакансию.
5. Внести сведения о трудовом договоре в ЕСУТД.
6. Своевременно перечислять пенсионные и социальные отчисления.