Когда брать отпуск в 2027 году, чтобы получить больше денег

Разбираемся, когда в 2027 году казахстанцам выгоднее уходить в отпуск, какие даты лучше выбрать и сколько можно получить при зарплате 400 000 тенге.

Как считается оплата отпуска

По Трудовому кодексу ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет не менее 24 календарных дней. При этом праздничные дни, которые приходятся на период отпуска, в его продолжительность не включаются. То есть государственный праздник может фактически продлить период отдыха.

При расчёте средней зарплаты учитывается фактически отработанное время. Действующие правила предусматривают, что средняя зарплата определяется исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней, приходящихся на период события.

Для нашего расчёта возьмём условного работника, который:

• получает 400 000 тенге в месяц;

• работает по пятидневной рабочей неделе;

• имеет стандартный отпуск 24 календарных дня;

• полностью отработал расчётный период;

• не получает премий и дополнительных выплат;

• имеет стабильную зарплату в течение расчётного периода.

При таком окладе и 246 рабочих днях в 2027 году средний дневной заработок в нашей модели составляет около 19 512 тенге.

Важно: это расчётный пример. Фактическая сумма отпускных у конкретного работника может отличаться из-за премий, надбавок, изменения зарплаты, неполного расчётного периода и других выплат.

В 2027 году будет большая разница между месяцами

При пятидневной рабочей неделе в расчётном календаре на 2027 год получается 246 рабочих дней.

Распределение выглядит так:

Такое распределение получается с учётом действующих праздничных дат и переносов выходных. Например, 1 мая приходится на субботу, поэтому выходной переносится на 3 мая, а 9 мая — на 10 мая. В марте 21 марта выпадает на воскресенье, поэтому дополнительный выходной приходится на 24 марта.

Когда отпуск принесёт больше денег

Для сравнения возьмём по каждому месяцу дату начала 24-дневного отпуска, при которой максимально большая часть отпуска приходится на выбранный месяц.

При зарплате 400 000 тенге получается следующая картина:

* Это модель для сравнения начислений за месяц при стабильном окладе 400 000 тенге. Она не является индивидуальным расчётом бухгалтерии.

Самые выгодные месяцы

Наиболее выгодными в нашей модели оказываются апрель, июнь, август, сентябрь, ноябрь и декабрь. В каждом из этих месяцев по 22 рабочих дня. Если 18 рабочих дней из месяца приходятся на отпуск, отпускные в расчёте составляют около 351 220 тенге, а за оставшиеся четыре рабочих дня начисляется зарплата.

В результате общая сумма составляет около 423 950 тенге, то есть примерно на 24 тысячи тенге больше обычного оклада в 400 тысяч.

Причина в том, что средний дневной заработок в нашей модели — около 19 512 тенге, а стоимость рабочего дня в месяце с 22 рабочими днями — около 18 182 тенге. Поэтому дни отпуска оплачиваются в среднем дороже, чем обычные рабочие дни такого месяца.

Июль тоже подходит для отпуска

В июле 21 рабочий день.

Если начать 24-дневный отпуск 5 июля, он продлится до 29 июля. В период попадает День Столицы — 6 июля, поэтому этот праздничный день не засчитывается в продолжительность отпуска. При зарплате 400 000 тенге в нашей модели за месяц получится около 408 360 тенге.

То есть июль немного менее выгоден, чем месяцы с 22 рабочими днями, но всё равно позволяет получить сумму выше обычного оклада.

Февраль и октябрь находятся примерно посередине

В феврале и октябре по 20 рабочих дней. Если взять отпуск на 24 календарных дня с начала месяца, в нашей модели общая сумма за месяц составит около 391 220 тенге.

То есть разница с обычным окладом будет около 8 800 тенге в минус. Это уже показывает главный принцип: при одинаковом окладе отпуск в месяце с меньшим количеством рабочих дней обычно менее выгоден именно с точки зрения общей суммы начислений.

Январь, март и май — самые сложные месяцы

Наибольшая разница получается в месяцах, где мало рабочих дней и много праздничных периодов.

В январе — 18 рабочих дней. Если взять отпуск с 5 января, в период попадает 18 рабочих дней, а общая сумма в нашей модели составит около 351 220 тенге.

В марте также 18 рабочих дней, но из-за праздников в периоде отпуска количество рабочих дней получается ещё ниже. При отпуске с 1 марта по 30 марта на оплачиваемый период приходится 17 рабочих дней. Общая сумма в модели — около 353 930 тенге.

Самым невыгодным по нашей модели становится май. В нём всего 17 рабочих дней.

Причём в мае сразу несколько праздничных периодов: 1 мая, 7 мая, 9 мая и первый день Курбан айта. По предварительному календарю на 2027 год Курбан айт приходится на 16 мая, а выходной переносится на 17 мая. Дата Курбан айта является предварительной и подлежит официальному подтверждению.

Если начать отпуск 4 мая, он продлится до 1 июня. В мае на отпуск приходится 17 рабочих дней. В нашей модели сумма начислений за май получается около 331 700 тенге. Поэтому май выгоднее рассматривать прежде всего как месяц для длинного отдыха, а не для максимизации дохода.

Праздники могут продлить отпуск

При планировании важно разделять две вещи — деньги и количество дней отдыха. Праздничные дни, которые попадают в отпуск, не уменьшают его продолжительность. Это прямо предусмотрено Трудовым кодексом.

В 2027 году особенно интересными в этом отношении будут март и май.

В марте праздники приходятся на 8 марта, 15 марта и 21–23 марта. День Конституции теперь отмечается 15 марта — это связано с новой редакцией закона о праздниках, вступившей в силу с 1 июля 2026 года. В мае праздничными являются 1, 7 и 9 мая, а первый день Курбан айта является отдельным выходным днём.

Поэтому если цель — растянуть отпуск, праздничные периоды могут быть интереснее.

Но если задача — получить максимальную сумму за счёт отпуска, логика другая: выгоднее смотреть на месяцы с большим количеством рабочих дней.

Так когда брать отпуск в 2027 году?

Если главная цель — получить больше денег, в первую очередь стоит рассматривать: апрель, июнь, август, сентябрь, ноябрь и декабрь.

В нашей модели с зарплатой 400 000 тенге при правильно выбранной дате начала отпуска общая сумма начислений за месяц составляет около 424 000 тенге.

Если хочется летом, хорошими вариантами становятся июнь, июль, август и сентябрь.

Если главная цель — получить больше дней отдыха, стоит смотреть на март и май и совмещать отпуск с государственными праздниками.

А вот январь, март и особенно май менее привлекательны, если главным критерием является именно размер выплат.

При этом универсальной даты для всех работников нет. Итог зависит от среднего заработка конкретного человека, его рабочего графика, премий, надбавок и других выплат. Кроме того, окончательные переносы выходных на 2027 год могут скорректировать отдельные даты.

Главное правило простое: для денег смотрим на количество рабочих дней, для продолжительности отдыха — на праздники.