Как казахстанцам не стать жертвой увольнения на испытательном сроке

Многие казахстанцы до сих пор убеждены, что работодатель вправе уволить сотрудника в любой момент во время испытательного срока – без объяснений и последствий. Однако это не так, передает Finratings.kz.

Юрист Индира Умурзакова рассказала, как не стать жервой увольнения:

“Согласно статье 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, увольнение возможно только при наличии обоснованных причин”.

Что обязан сделать работодатель

Если работник не прошёл испытание, работодатель должен:

• Письменно уведомить сотрудника о причинах увольнения
• Указать конкретные факты, подтверждающие, что работник не соответствует должности
• Иметь в наличии документы – служебные записки, акты, отчёты, заключения.

Просто сказать: “не справился” – недостаточно. Суды требуют доказательств, и если их нет, велика вероятность, что дело будет решено в пользу уволенного сотрудника.

Чем грозит работодателю незаконное увольнение

Если суд признаёт увольнение неправомерным, работника могут:

• Восстановить на прежнем месте работы,
• Взыскать с работодателя зарплату за весь период вынужденного прогула,
• В отдельных случаях – компенсацию морального вреда.

Испытательный срок – не основание для произвола. Работник с первого дня трудоустройства защищён законом и имеет право на справедливое отношение. Если вам кажется, что вас пытаются уволить “по-тихому” – требуйте объяснений, документы и, при необходимости, защищайте свои права в суде.