Могут ли штрафовать казахстанцев за опоздание на работу

Казахстанский работодатель не может придумать денежный штраф за опоздание, ошибку в работе или другое нарушение дисциплины и просто вычесть его из зарплаты. 

При этом опоздание может иметь другие последствия. Работодатель вправе применить предусмотренное законом дисциплинарное взыскание, а зарплата в Казахстане начисляется за фактически отработанное время. Поэтому штраф и уменьшение начисления из-за неотработанного времени — не одно и то же.

Чем работодатель может наказать за опоздание

Статья 64 Трудового кодекса предусматривает четыре вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор и расторжение трудового договора по определенным основаниям, установленным Кодексом. Другие дисциплинарные наказания работодатель вводить не вправе.

Это означает, что внутреннее правило компании вроде «опоздание до получаса — штраф 10 тысяч тенге» само по себе не превращает такое удержание в законное дисциплинарное взыскание.

Однако и замечание или выговор нельзя оформить произвольно. Сначала работодатель должен потребовать у сотрудника объяснение. На его предоставление даются два рабочих дня. Если объяснения нет, составляется соответствующий акт, после чего процедура может продолжиться. За один дисциплинарный проступок допускается только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о взыскании также должен быть доведен до работника в установленном порядке. По общему правилу взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, хотя Трудовой кодекс предусматривает особенности исчисления этих сроков.

Значит ли это, что за 20 минут опоздания зарплата вообще не изменится

Не обязательно.

Трудовой кодекс устанавливает, что заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, которое работодатель учитывает в соответствующих документах. Поэтому неоплаченные 20 минут и отдельный «штраф 10 тысяч тенге» — юридически разные ситуации.

В первом случае речь может идти о расчете оплаты исходя из фактически отработанного времени. Во втором работодатель дополнительно забирает заранее установленную сумму в качестве наказания — именно такой денежной санкции среди дисциплинарных взысканий Трудового кодекса нет.

Например, если компания просто решила, что любое опоздание стоит сотруднику 10 тысяч тенге независимо от его зарплаты и продолжительности отсутствия, Минтруда прямо указывает: самостоятельно удерживать такой штраф нельзя.

Когда удержания из зарплаты разрешены

Не каждое уменьшение суммы к выплате является незаконным штрафом.

Статья 115 Трудового кодекса допускает удержания по решению суда и в предусмотренных законодательством случаях. Работодатель также может удерживать задолженность работника перед организацией, например не возвращенные после командировки суммы, затраты на обучение при наличии соответствующего договора и досрочном увольнении или неотработанный аванс по зарплате. В иных случаях, предусмотренных этой статьей, может потребоваться письменное согласие сотрудника.

Ключевой вопрос поэтому не в самом факте уменьшения выплаты, а в его основании.

Если в расчетном листке вместо условных 300 тысяч тенге оказалось 290 тысяч, работодателю недостаточно назвать разницу «штрафом за опоздание». Закон требует основания для произведенного удержания.

Более того, работодатель обязан ежемесячно сообщать сотруднику о составных частях зарплаты, размерах и основаниях удержаний и итоговой сумме к выплате.

Что делать, если из зарплаты уже вычли «штраф»

Сначала стоит проверить расчет заработной платы и выяснить официальное основание уменьшения суммы. Это позволит отделить собственно удержание от ситуации, когда работнику не начислили оплату за фактически неотработанное время.

Если в документах действительно фигурирует денежный штраф за опоздание, ошибку или другое дисциплинарное нарушение, можно потребовать у работодателя объяснить правовое основание удержания.

Если вопрос не решается, работник вправе обратиться в территориальный департамент Комитета государственной инспекции труда. Электронное обращение можно подать через eOtinish.

Главное различие простое: работодатель вправе требовать дисциплину и наказывать за ее нарушение способами, предусмотренными Трудовым кодексом. Но устанавливать собственный денежный «прайс» за опоздания и ошибки и вычитать эти суммы из зарплаты как дисциплинарные штрафы он не может.