Кто в Казахстане может работать по гибкому графику, объяснило Минтруда

В Министерстве труда и социальной защиты населения разъяснили, кто из казахстанцев имеет право перейти на гибкий график работы и при каких условиях это возможно, передает Finratings.kz.

Как сообщили в комитете государственной инспекции труда, режим гибкого рабочего времени может быть установлен для любых категорий работников, включая тех, кто трудится дистанционно.

По словам специалистов, решение о переходе на такой формат принимается по заявлению сотрудника и при согласии обеих сторон – работодателя и работника.

Гибкий график можно установить как на определенный срок, так и на постоянной основе – как при заключении трудового договора, так и уже в процессе работы.

«Трудовое законодательство не ограничивает круг лиц, которым может быть предоставлен режим гибкого рабочего времени. Такой режим может устанавливаться в целях сочетания личных потребностей работника с интересами производства», – отмечается в информсообщении ведомства от 28 октября.

Таким образом, перейти на «удаленку» или частично гибкий график может любой сотрудник, если с этим согласен работодатель и изменения закреплены в трудовом договоре.

К слову, в Минтруда уже опробовали новый режим и отметили, что он помогает повысить продуктивность и снизить стресс у сотрудников.

Читайте также: 

Приманка в виде удаленки: как фейковые работодатели могут выманить у вас деньги