Казахстанцы с инвалидностью смогут платить меньше налогов

Казахстанцы с инвалидностью, которые работают сразу в нескольких компаниях, могут применять социальный налоговый вычет у каждого работодателя одновременно. Главное условие — суммарно не выйти за установленный годовой лимит, сообщает Inbusiness.kz со ссылкой на Комитет государственных доходов.

Раньше вопрос вызывал споры у бухгалтеров. Для базового налогового вычета Налоговый кодекс прямо устанавливает ограничение: его можно применять только у одного налогового агента. Для социального вычета такого запрета нет. В июле 2026 года Проектный офис по внедрению нового Налогового кодекса одобрил подход, при котором социальный вычет можно распределять между двумя и более работодателями.

Какие лимиты действуют

• Для лиц с инвалидностью I и II групп социальный вычет составляет до 5000 МРП за календарный год.
• Для лиц с инвалидностью III группы, детей с инвалидностью, а также ряда других льготных категорий — до 882 МРП в год.

Такие же вычеты предусмотрены для отдельных родителей, опекунов, попечителей, усыновителей и приемных родителей детей с инвалидностью.

Как получить вычет на нескольких работах

Работник должен самостоятельно распределить доступный ему лимит между работодателями. Например, человек с правом на вычет в размере 5000 МРП может попросить одного работодателя применить 3000 МРП, а второго — еще 2000 МРП.

«Заявление о применении налоговых вычетов предоставляется физическим лицом одновременно нескольким налоговым агентам с указанием размера социального налогового вычета, подлежащего применению у каждого налогового агента», — пояснили в КГД.

При этом именно сам работник отвечает за то, чтобы общий размер использованного вычета не превысил установленный лимит.

Что будет, если превысить лимит

Налоговые органы смогут увидеть превышение после получения отчетности от работодателей. Система объединяет сведения по ИИН человека и сопоставляет примененные вычеты. Если обнаружится расхождение, налогоплательщику или налоговому агенту направят уведомление в рамках камерального контроля. На исправление дается 30 рабочих дней.

Если корректировка связана с вычетом у нескольких работодателей, дополнительную налоговую отчетность может подать один из них — по выбору самого работника и на основании его заявления. Для людей с инвалидностью, работающих одновременно в нескольких местах, разъяснение КГД снимает прежнее ограничительное толкование: теперь социальный вычет можно использовать там, где фактически получен доход, распределив годовой лимит между работодателями.